“行為塑造文化” 辦公空間應合同仁的辦公習性打造出適合的環境。 設計師相信行為創造空間, 室內設計藉由使用者體驗及共創, 傳達人與人之間相處, 資源與人間之互敬及可能性。根據前期規劃與訪問方案公司員工, 以作業習性以及個人特質, 歸類出員工的「7大行為導向」, 分別為領導行為、參考領導行為、創意發想行為、分析特性行為、活潑行為、獨立行為以及被動行為。空間設計合併7大行為導向之需求, 規劃出適用於最大群體的設計。

方案業主很欣賞日本茶道文化蘊涵的哲學思想以及重視人與人相聚的緣分 。空間規劃以典型茶道的展演空間 - 四疊半為設計靈感, 分為裡與外, 各為辦公空間以及待客場所, 提供兼具展演空間及內部辦公的多樣化體驗需求。創造出合併日式幽玄以及形式主義 的美學型態 。